需求特點(diǎn)

　   制造企業(yè)人力資源管理常見困惑

       如何高效處理員工事務(wù)？

       如何防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)？

       如何快速準(zhǔn)確核算工資？

       如何精細(xì)考勤管理？

       如何控制人力成本？

       如何輕松績效考核？

       如何減少員工流失？

　　制造企業(yè)人力資源管理者必須知道的五大趨勢(shì)

       1. 員工數(shù)量多、構(gòu)成復(fù)雜、異動(dòng)頻繁，勞資糾紛發(fā)生機(jī)率大，只有對(duì)員工個(gè)人信息管理能做出準(zhǔn)確、完整掌握和及時(shí)反應(yīng)，才能幫助企業(yè)有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

       2. 制造企業(yè)常會(huì)根據(jù)訂單調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，導(dǎo)致排班隨機(jī)多變、調(diào)班調(diào)線頻繁，考勤管理復(fù)雜。大量的加班，會(huì)導(dǎo)致較高的人力成本。運(yùn)用先進(jìn)的考勤管理系統(tǒng)，是提升管理效率，控制人力成本的有效方案。

       3.生產(chǎn)模式的演變，使員工計(jì)酬方式呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)；計(jì)時(shí)、計(jì)件等多種工資類型與加班工資、獎(jiǎng)金等多種薪資項(xiàng)目并存，直接增加了薪資計(jì)算工作的難度。采用先進(jìn)的人力資源管理信息系統(tǒng)，成為企業(yè)營造穩(wěn)定用工環(huán)境的理想工具。

       4.被動(dòng)的工作方式是人力資源部效率低的潛在原因，采用先進(jìn)的人力資源管理信息系統(tǒng)，讓生產(chǎn)、采購、營銷等業(yè)務(wù)部門的管理者和員工主動(dòng)融入到全員參與的人力資源管理模式中，能為組織能力的提升，企業(yè)戰(zhàn)略的落地奠定基礎(chǔ)。

       5. 制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往取決于訂單交付能力的競(jìng)爭(zhēng)。采用與生產(chǎn)管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成的先進(jìn)的人力資源管理信息系統(tǒng)，成為企業(yè)管理者掌握人力與產(chǎn)能最佳配比關(guān)系的有效方法。

     方案概述

　　蘇州金蝶K/3制造業(yè)人力資源管理解決方案，是專為制造企業(yè)設(shè)計(jì)。金蝶K/3制造業(yè)人力資源管理解決方案?jìng)鞒袘?zhàn)略人力資源管理思想，通過人事管理、考勤管理、薪酬管理、績效管理等業(yè)務(wù)的整合應(yīng)用，以及員工、經(jīng)理人、CEO等不同角色的協(xié)同管理，突破人力資源管理的部門局限，并通過人力資源與財(cái)務(wù)、生產(chǎn)制造等ERP系統(tǒng)的集成應(yīng)用，幫助企業(yè)建立完整、統(tǒng)一的具有制造業(yè)管理特性的人力資源管理綜合信息平臺(tái)。

       方案特色

       支持計(jì)時(shí)計(jì)件核算模式的薪資管理

       面向制造業(yè)復(fù)雜排班模式的考勤管理

       深入、全面的人力成本透視分析
 

　　應(yīng)用價(jià)值

       搭建HR綜合信息平臺(tái)，服務(wù)企業(yè)管理

       幫助企業(yè)優(yōu)化人力成本，拓展利潤空間

       幫助企業(yè)提升用工效率，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

       幫助企業(yè)輕松績效管理，塑造績效文化

參考文章：企業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)